¿Cómo lograr la igualdad laboral y no discriminación en tu empresa?

 Autor: Marisol López 

Fecha de publicación: 29 de marzo del 2021 

Dirección web: https://www.expoknews.com/como-lograr-la-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-tu-empresa/  

Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, condición social, diferencia de género, igualdad laboral, discriminación, Corporativo Kosmos, liderazgo, mujer, maltrato, violencia, discapacidad.

Cuerpo de la reseña:

Para empezar, podemos decir que la mujer siempre ha estado relega a un lado de todo cargo debido al famoso "machismo" del pasado, con respecto a fomentar el liderazgo en las grandes empresas y atendiendo a la igualdad de género y dejar de un lado la discriminación: física, racial, biológica y cultural.

Antes que nada, podemos decir que la mujer esta tomando un punto importante a nivel universal por su capacidad de liderazgo y organización hasta llegar a ser mandatarias de un país. 

Por otro lado, lo que nos muestra el texto con respecto a la empresa "Corporativo Kosmos" es un modelo de ejemplo a seguir y lograr la igualdad de género teniendo siempre en cuenta  que lo masculino o femenino no existe, mirando el equilibrio y la organización de la empresa, sin embargo, siempre deben de seguir unos parámetros o reglas para alcanzar el propósito del respeto y jerarquía de valores que fomente la armonía social de la empresa, logrando la igualdad laboral y no a la discriminación dentro y fuera de ella, ser una familia social.

Conclusiones:

En primer lugar, debemos de tener y fomentar liderazgo especialmente en el respeto mutuo para establecer armonía socio-cultural y empresarial.

En segundo lugar, todos tenemos los mismos derechos sin importar el género y realizar promociones géneros mediante reconocimientos laborales, personales y de liderazgo.

Para terminar, toda empresa debe de tener su manual de funciones sin herir ni preferir los tipos de personas o género, este debe ser retroalimentado para evitar las divisiones o discriminaciones entre hombres y mujeres.

Apreciaciones personales: 

Desde mi punto de vista, podemos notar que la base fundamental de la familia es la mujer, teniendo en cuneta sus derechos y deberes. La responsabilidad es notoria en la mujer por ser eje en todos los procesos sociales, políticos, culturales y familiares, así pues podemos decir que todos tenemos los mismos derechos y obligaciones frente a ser líder de una empresa, sin importar la discriminación para así alcanzar metas propuestas en la igualdad de género fomentando el liderazgo dentro y fuera de las empresas.