Cómo construir una marca de liderazgo personal

 Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 5 de noviembre del 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/como-construir-una-marca-de-liderazgo-personal/

Palabras clave: Liderazgo personal, equipo, habilidad innata, fortalezas, empresas, marca personal, valores, debilidades.

Cuerpo de la reseña:

El objetivo principal del texto es dar a conocer como se debe ser líder con valores frente a una empresa. La palabra "marca" juega un papel importante porque es cuando se deja una huella en lo personal, donde te describes tal como eres, sin apariencias ante su grupo de trabajo. Además, la personalidad del líder se cruza con valores, creencias, motivaciones, sentimientos y emociones teniendo sentido de auto respeto y respeto por los demás integrantes del equipo de trabajo. Así mismo, promueve mayores satisfacciones en el grupo y los clientes, adquiriendo un compromiso de responsabilidad y liderazgo personal, convirtiéndose en ejemplos para sus trabajadores actuando de manera correcta con reputación intachable.

En primer lugar, el liderazgo hace diferencia personal ante los demás, siempre mirando los resultados positivos y negativos como autoevaluación grupal con metas a mejorar a largo o corto plazo, teniendo en cuenta lo que representa, sus compromisos como líder de un grupo o empresa.

Conclusiones:

Brevemente podemos decir que el liderazgo es la base fundamental de una marca personal, donde se establecen valores frente a un grupo donde se infunde: respeto, responsabilidad y formación integral frente a las personas que se manejan dentro de la empresa, especialmente con los medios de comunicación.

Apreciaciones personales:

Es un tema que cala a todos los grandes jefes, directores o lideres de empresas, especialmente con la formación integral en valores para guiar a los trabajadores y a los consumidores en la adquisición de productos, servicios u ofertas variadas de calidad.

En segundo lugar, podemos decir que en nuestro país son pocos los interesados en la formación personal con visión de dirigir con miradas futuristas, sin llegar al maltrato laboral, siempre se mira la producción o cantidad más no quien lo procesa con su trabajo.

En cuanto a los mandatarios elegidos por el pueblo se dejan manipular y nunca consiguen su liderazgo ante quienes lo eligen por tener doble personalidad y carecer de valores.